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联系电话：保姆
详细描述： 很多的家政服务人员会要求在国家法定节假日期间增加三倍工资，此类现象屡见不鲜，家政服务人员三倍工资有何根据？　目前保姆和雇主之间是雇佣和被雇佣的关系，不存在劳动关系，不适合《劳动法》。专家建议，为了照顾主雇关系，雇主可以红包的形式适当给保姆一些节日补贴。　　保姆提出要3倍工资　　张小姐家的保姆是今年9月中旬开始到她家中干活的。9月30日，保姆向张小姐提出，黄金周期间1日、2日、3日要放假，如果坚持要她上班也行，但得付她3倍工资。这样算下来，三天，张小姐要多付给保姆1000多元。张小姐本来就对保姆心存不满，而保姆在提出这要求时又显得“理直气壮”，最终，两人就“一拍两散”了。　　事后，张小姐打电话到给自己介绍保姆的家政公司咨询，该家政公司表示，这两天，咨询该问题的雇主不少。　　律师：不适用《劳动法》　　法定节假日，保姆究竟该不该拿3倍加班工资呢?　　昨日，福建天象律师事务所徐长青律师在接受记者采访时表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是雇佣关系。而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一群体。而《劳动法》并没有规定保姆法定节假日加班要拿3倍工资。　　建议:可适当给个红包　　在采访中记者还发现，1日、2日、3日钟点工的服务价格和平时周末相同，今天开始，就是平时工作日的价格，也没有变成3倍。　　同时，记者还了解到，又不少的雇主会在节假日期间给服务人员放一天假，工资照发，或者发个红包表表心意，该如何处理保姆的心理，还得看雇主是不是做的让人更加接受。

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